Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном арбитражном суде Волго-Вятского округа

Приложение № 1

Утверждено
приказом
Федерального арбитражного суда
Волго-Вятского округа
от 26 января 2010 г. № 02- 07 

Положение
о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном арбитражном суде Волго-Вятского округа, и федеральными государственными гражданскими служащими Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа, и соблюдения федеральными государственными гражданскими служащими Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа требований к служебному поведению

1. Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном арбитражном суде Волго-Вятского округа, и федеральными государственными гражданскими служащими Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа, и соблюдения федеральными государственными гражданскими служащими Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа, требований к служебному поведению (далее -Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 года № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению».

2. Положение определяет порядок осуществления проверки:

• достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном арбитражном суде Волго-Вятского округа, (далее - граждане), и федеральными государственными гражданскими служащими Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа, (далее - гражданские служащие) о полученных ими доходах, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);
• достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации при поступлении на федеральную государственную гражданскую службу в Федеральный арбитражный суд Волго-Вятского округа, (далее - сведения, представляемые гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации);
• соблюдения гражданскими служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению).

3. Проверка, предусмотренная подпунктом «а» пункта 2 Положения, осуществляется в отношении граждан, претендующих на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном арбитражном суде Волго-Вятского округа, и гражданских служащих, замещающих в Федеральном арбитражном суде Волго-Вятского округа должности федеральной государственной гражданской службы, предусмотренные перечнем должностей, утвержденным председателем Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа.

4. Проверка, предусмотренная подпунктом «б» пункта 2 Положения, осуществляется в отношении граждан, претендующих на замещение любой должности федеральной государственной гражданской службы Федеральном арбитражном суде Волго-Вятского округа.

5. Проверка, предусмотренная подпунктом «в» пункта 2 Положения, осуществляется в отношении гражданских служащих, замещающих любую должность федеральной государственной гражданской службы в Федеральном арбитражном суде Волго-Вятского округа.

6. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданским служащим, замещающим должность федеральной государственной гражданской службы в Федеральном арбитражном суде Волго-Вятского округа, не предусмотренную перечнем должностей, утвержденным председателем Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа, и претендующим на замещение должности федеральной государственной гражданской службы, предусмотренной этим перечнем, осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением для проверки сведений, представляемых гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7. Основанием для проверки является полученная от правоохранительных, налоговых органов, постоянно действующих органов политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, Общественной палаты Российской Федерации письменно оформленная информация:

• о представлении гражданином или гражданским служащим недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
• о представлении гражданином недостоверных или неполных сведений, представляемых гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• о несоблюдении гражданским служащим требований к служебному поведению.

8. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

9. Краткое содержание информации, указанной в пункте 7 Положения, в отношении граждан вносится в Журнал учета проверок сведений о доходах об имуществе и обязательствах имущественного характера граждан, претендующих на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном арбитражном суде Волго-Вятского округа, а также их супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - Журнал учета проверок сведений граждан) по форме согласно приложению № 1 к Положению, а в отношении гражданских служащих - в Журнал учета проверок сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера федеральных государственных гражданских служащих Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа, а также их супруги (супруга) и несовершеннолетних детей и информации о несоблюдении федеральными государственными гражданскими служащими требований к служебному поведению (далее - Журнал учета проверок сведений гражданских служащих) по форме согласно приложению № 2 к Положению.

10. Проверка, предусмотренная подпунктами «а» и «б» пункта 2 Положения, в отношении граждан, претендующих на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном арбитражном суде Волго-Вятского округа осуществляется на основании решения руководителя аппарата - администратора Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа.

11. Проверка, предусмотренная пунктом 2 Положения, в отношении гражданских служащих Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа проводится на основании решения председателя Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа.

12. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки, по мотивированному предложению руководителя кадровой службы суда.

13. Решение о проверке принимается отдельно в отношении каждого гражданина или гражданского служащего и оформляется в письменной форме путем издания приказа.

В приказе указываются:

• фамилия, имя, отчество гражданина или гражданского служащего, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых подлежат проверке, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых подлежит проверке, либо гражданского служащего суда, в отношении которого поступила информация о несоблюдении им требований к служебному поведению;
• основание для проверки;
• содержание и объем сведений, подлежащих проверке.

Проект приказа подготавливается и визируется начальником отдела делопроизводства и кадров, после поступления в кадровую службу информации, указанной в пункте 7 Положения.

14. Кадровая служба арбитражного суда в течение двух рабочих дней со дня получения решения о проверке в письменной форме уведомляет гражданского служащего о начале проверки в отношении него и разъясняет ему о его праве обратиться к уполномоченному работнику кадровой службы за получением информации о том, какие сведения, представленные им в соответствии с Положением, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке.

Уведомление подписывается руководителем кадровой службы арбитражного суда и вручается гражданскому служащему работником кадровой службы под роспись в Журнале учета проверок сведений гражданских служащих, а в случае отсутствия гражданского служащего на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в очередном отпуске, служебной командировке и по иным причинам направляется заказной почтой с уведомлением о вручении по адресу его регистрации, жительства и (или) пребывания.

15. Уполномоченный работник кадровой службы осуществляет проверку:

• самостоятельно;
• путем направления запроса в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, в соответствии с пунктом 7 части второй статьи 7 Федерального закона от 12 августа 1995 года № 144-ФЗ «Об оперативно- розыскной деятельности».

16. При осуществлении проверки в порядке, предусмотренном подпунктом «а» пункта 15 Положения, уполномоченный работник кадровой службы вправе:

• проводить беседу с гражданином или гражданским служащим;
• изучать представленные гражданином или гражданским служащим в) получать от гражданина или гражданского служащего пояснения по представленным им материалам;
• направлять в установленном порядке запросы в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы (кроме федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление оперативно-розыскной деятельности), а также в государственные органы и организации об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или гражданского служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; о соблюдении гражданским служащим требований к служебному поведению;
• наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.

17. В запросе, предусмотренном подпунктом «г» пункта 16 Положения, указываются:

• фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;
• нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;
• фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или гражданского служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах которых проверяются, гражданина, в отношении которого проверяются сведения, представленные им в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, гражданского служащего, в отношении которого проверяются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;
• содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
• срок представления запрашиваемых сведений;
• фамилия, инициалы и номер телефона уполномоченного работника кадровой службы, подготовившего запрос;
• другие необходимые сведения.

18. В запросе о проведении оперативно-розыскных мероприятий кроме сведений, перечисленных в пункте 17 Положения, указываются сведения, послужившие основанием для проверки; государственные органы и организации, в которые направлялись (направлены) запросы; вопросы, которые в них ставились; дается ссылка на пункт 7 части второй статьи 7 и часть девятую статьи 8 Федерального закона «Об оперативно-розыскной деятельности».

19. Запросы, предусмотренные подпунктом «г» пункта 16 Положения, подготавливаются уполномоченным работником кадровой службы и подписываются руководителем кадровой службы арбитражного суда.

Запросы, предусмотренные подпунктом «б» пункта 15 Положения, подготавливаются уполномоченным работником кадровой службы, визируются руководителем кадровой службы арбитражного суда и подписываются лицом, принявшим решение о проверке.

20. Гражданский служащий вправе:

• давать письменные пояснения в ходе проверки и по ее результатам;
• представлять дополнительные материалы, давать по ним письменные пояснения;
• обращаться в кадровую службу арбитражного суда с ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, связанным с проведением в отношении него проверки.

21. Уполномоченный работник кадровой службы в течение семи рабочих дней со дня обращения к нему гражданского служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с гражданским служащим, проводит с ним беседу, в ходе которой информирует гражданского служащего о том, какие сведения, представленные им в соответствии Положением, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке.

22. Письменные пояснения, указанные в подпункте «а» пункта 20 Положения, приобщаются к материалам проверки.

23. На период проведения проверки приказом председателя суда гражданский служащий может быть отстранен от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы на срок, не превышающий срок проведения проверки. При этом за гражданским служащим сохраняется денежное содержание по замещаемой им должности федеральной государственной гражданской службы.

Предложение о необходимости отстранения гражданского служащего на период проверки от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы, согласованное с руководителем соответствующего структурного подразделения суда, с проектом приказа подготавливается уполномоченным работником кадровой службы и вносится руководителем кадровой службы председателю суда.

24. По окончании проверки уполномоченный работник кадровой службы знакомит гражданина или гражданского служащего под роспись в Журнале учета проверок сведений граждан или в Журнале учета проверок сведений гражданских служащих с результатами проверки и разъясняет им о праве дать письменные пояснения по результатам проверки.

25. Начальник кадровой службы Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа в письменной форме докладывает председателю Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа или руководителю аппарата - администратору Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа, принявшим в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения решение о проверке, о ее результатах.

Руководитель аппарата - администратор Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа в случае принятия им решения о проверке информирует о ее результатах председателя Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа.

26. К докладу о результатах проверки прилагаются письменные пояснения гражданина или гражданского служащего, данные ими по результатам проверки.

27. Одновременно с докладом о результатах проверки руководитель кадровой службы Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа суда вносит предложение о направлении сведений о результатах проверки органам, представившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, государственным органам в соответствии с их компетенцией в случае выявления в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, а также о передаче материалов проверки в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов при установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о несоблюдении гражданским служащим требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов либо требований к служебному поведению.

28. После получения письменного согласия лица, принявшего решение о проверке, на направление сведений о ее результатах органам, представившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, руководитель кадровой службы Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа суда с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайны направляет соответствующие сведения указанным органам.

Уполномоченный работник кадровой службы уведомляет об этом гражданина или гражданского служащего при ознакомлении с результатами проверки.

29. Если в ходе проверки выявлены обстоятельства, свидетельствующие о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией. Представление указанных материалов оформляется сопроводительным письмом, которое подписывается председателем суда.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о несоблюдении гражданским служащим требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов либо требований к служебному поведению, материалы проверки представляются руководителем кадровой службы суда в комиссию Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, о чем гражданский служащий информируется уполномоченным работником кадровой службы при ознакомлении с результатами проверки.

30. Материалы проверки являются конфиденциальной информацией, хранятся в сейфе в кадровой службе Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.

31. Журнал учета проверок сведений граждан и Журнал учета проверок сведений гражданских служащих ведутся уполномоченным работником кадровой службы и хранятся в сейфе в кадровой службе Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа.

Опубликовано: 26.04.2013 11:08 Обновлено: 26.04.2013 12:37